色厉内荏是什么意思(谋略方圆（28）色厉内荏——外强中干者可辨)

老话说得好："会叫的狗不咬人。"这句话虽然糙，但理不糙。生活中，我们经常遇到这样的人：表面威风凛凛，实际软弱无力；嘴上豪言壮语，行动畏首畏尾。这种人就像纸老虎，看着吓人，一戳就破。

一、为什么要识别色厉内荏的人？

与人打交道，最怕看走眼。把纸老虎当真老虎，轻则浪费时间，重则吃亏上当。

看走眼的害处：

错付信任：把重要事情交给这种人，最后办砸了，还推卸责任。

错失机会：被表面强大迷惑，错过真正有能力的人。

浪费时间：与这种人周旋，浪费时间和精力。

影响判断：被虚假强大影响，做出错误决策。

识破的好处：

正确用人：知道谁真强谁假强，用对人办对事。

避免吃亏：不被表面吓住，不花冤枉钱，不吃哑巴亏。

节省精力：不浪费时间在虚张声势的人身上。

把握主动：看透虚实，掌握主动，不被牵着鼻子走。

所以说，学会识别色厉内荏的人，不是多心，而是精明；不是猜疑，而是明智。

二、什么是色厉内荏？

色厉内荏出自《论语》，意思是外表强硬，内心软弱。就像气球，吹得很大，一扎就破。

外在表现：

色厉：表情严厉，语气强硬，姿态高傲。

声大：声音洪亮，言辞激烈，气势逼人。

形壮：架势很大，排场很足，看起来很厉害。

内在实质：

内荏：内心软弱，缺乏底气，没有真本事。

心虚：心里发虚，害怕被看穿，没有自信。

空壳：外强中干，金玉其外，败絮其中。

这种人就像穿上大人衣服的小孩，看起来像大人，实际上还是孩子。

三、色厉内荏的十种表现

色厉内荏的人有很多特征，常见的有以下十种：

1. 虚张声势

表现：故意放大声音，夸大事实，制造声势。

目的：吓唬别人，掩盖虚弱。

例子：说话总是"我认识谁谁谁""我能怎样怎样"。

2. 过度承诺

表现：什么都能答应，什么都敢保证。

目的：显示能力，获取信任。

例子："包在我身上""没问题，小事一桩"。

3. 推卸责任

表现：出事就推卸，从不认错，总是别人的错。

目的：保护自己，避免暴露无能。

例子："都是因为...""要不是..."。

4. 贬低他人

表现：通过贬低别人来抬高自己。

目的：掩饰自卑，显示优越。

例子："他算什么""我比他强多了"。

5. 回避挑战

表现：回避真正挑战，只做简单事。

目的：避免暴露真实水平。

例子：嘴上说难事交给他，真给了就找借口推脱。

6. 注重表面

表现：特别注重外表、排场、形式。

目的：用表面掩盖实质。

例子：穿名牌，开豪车，但没真本事。

7. 易怒暴躁

表现：容易发火，一点就着。

目的：用愤怒掩饰不安。

例子：别人一问实质问题就发火。

8. 善变无常

表现：朝令夕改，反复无常。

目的：掩盖没有主见。

例子：今天说这样，明天说那样。

9. 拉大旗作虎皮

表现：总提名人、要人，好像很熟。

目的：借别人抬高自己。

例子："我和某某领导很熟""某某是我哥们"。

10. 回避深入

表现：回避深入交流，回避实质问题。

目的：怕被看穿底细。

例子：一谈具体就转移话题。

四、如何识别色厉内荏的人？

识别色厉内荏的人需要技巧，以下方法很实用：

1. 听其言

听内容：说的是不是空话、大话、套话？

听逻辑：前后是否一致？是否自相矛盾？

听底气：声音大但有没有底气？是不是虚张声势？

2. 观其行

看行动：说得多还是做得多？做得怎么样？

看结果：做事有没有结果？结果好不好？

看坚持：能不能坚持？遇到困难怎么办？

3. 察其色

看表情：表面强硬但眼神是否躲闪？是否心虚？

看反应：被质疑时是否慌乱？是否愤怒？

看细节：细节是否到位？是否只注重大面？

4. 验其实

试能力：给点实际事情做做，看做得怎么样。

试压力：给点压力，看承压能力如何。

试深度：深入交流，看有没有真知灼见。

五、色厉内荏的深层原因

色厉内荏不是天生的，而是有深层原因的：

1. 自卑心理

原因：内心自卑，怕被人看不起。

表现：用外在强大掩饰内心自卑。

案例：出身贫寒的人发财后摆阔炫富。

2. 能力不足

原因：能力不够，怕被发现问题。

表现：用虚张声势掩盖能力不足。

案例：新上任的领导对下属颐指气使。

3. 缺乏自信

原因：没有自信，怕不被认可。

表现：用强硬态度掩饰缺乏自信。

案例：学术水平不高的教授对学生特别严厉。

4. 过往创伤

原因：受过伤害，怕再次受伤。

表现：用攻击性保护脆弱内心。

案例：被背叛过的人对谁都不信任。

5. 环境所迫

原因：环境要求必须显得强大。

表现：被迫装出强大样子。

案例：小公司老板必须显得很厉害才能拉到投资。

了解这些原因，就能更好理解这种人，也能更好识别。

六、不同场合的色厉内荏

在不同场合，色厉内荏有不同的表现：

1. 职场中的色厉内荏

表现：对下属凶，对上司恭；说大话，做小事。

危害：团队带不好，事情做不好，还怨天尤人。

识别：看他对强弱不同人的态度，看承诺与结果的差距。

2. 商场的色厉内荏

表现：吹嘘实力，夸大收益，隐瞒风险。

危害：合作被骗，投资打水漂。

识别：调查实际实力，看过往业绩，别听信宣传。

3. 社交的色厉内荏

表现：吹嘘人脉，炫耀关系，标榜身份。

危害：被虚假光环迷惑，错交朋友。

识别：看他实际交往什么人，办成什么事。

4. 家庭的色厉内荏

表现：在家称王称霸，在外胆小如鼠。

危害：家庭不睦，家人受苦。

识别：看他在内外表现是否一致。

七、如何应对色厉内荏的人？

识破之后，如何应对很重要：

1. 保持冷静

不急：不被表面吓住，不急躁，不慌乱。

不惧：不怕他虚张声势，保持镇定。

不卑不亢：不卑躬屈膝，不盛气凌人。

2. 核实求证

听其言：听他说什么，但不全信。

观其行：看他做什么，比对言行。

验其实：适当验证，看看真假。

3. 把握分寸

给面子：不直接戳穿，留点面子。

有距离：保持适当距离，不深交。

有底线：触及底线时坚决反击。

4. 引导发挥

给机会：给些简单机会，让他表现。

给肯定：适当肯定，增强信心。

给建议：委婉建议，帮助成长。

八、避免自己成为色厉内荏的人

不仅要识别别人，也要避免自己成为这样的人：

1. 正视自己

认识自己：清楚自己的优点缺点，不夸大不缩小。

接受自己：接受不完美，接受有局限。

提升自己：不断学习，不断进步，增强实力。

2. 诚实待人

说真话：知道就知道，不知道就不知道。

做实事：能做就做，不能做就不承诺。

重诚信：言行一致，说到做到。

3. 修炼内心

增强自信：通过实力增强自信，不是通过吹嘘。

培养底气：用真才实学做底气，不是虚张声势。

保持平和：保持平常心，不卑不亢。

4. 注重实质

重内容：注重实质内容，不是表面形式。

重结果：注重实际结果，不是空谈理论。

重内在：注重内在修养，不是外在装饰。

九、色厉内荏的古今案例

历史上有许多色厉内荏的典型案例：

1. 纸上谈兵的赵括

赵括谈起兵法头头是道，实际带兵一败涂地。长平之战葬送赵国四十万大军，是典型的外强中干。

2. 装腔作势的袁绍

袁绍出身名门，势力强大，但优柔寡断，外强中干。官渡之战一败涂地，失去霸业。

3. 现代职场案例

现代职场中，很多管理者对下属凶悍，但对上司唯唯诺诺；承诺天花乱坠，但执行一塌糊涂。

4. 商业宣传案例

某些企业宣传高大上，实际产品低劣；某些项目吹嘘前景美好，实际漏洞百出。

十、识破色厉内荏的误区

在识破色厉内荏过程中，要避免一些误区：

1. 以貌取人

误区：认为外表强硬的一定内心软弱。

正解：有些人表里如一，真强真硬。要具体分析。

2. 一概而论

误区：认为所有强势的人都是色厉内荏。

正解：有的人是真强势，真有实力。要区分对待。

3. 忽视成长

误区：认为色厉内荏永远不会变。

正解：有些人通过学习和锻炼，可以变得真正强大。

4. 过分打击

误区：识破后就嘲笑打击，不留情面。

正解：适当提醒，善意帮助，给人改进机会。

结语

色厉内荏，不是可耻，而是可悲；不是可恨，而是可怜。

当你学会识别色厉内荏的人，就会发现：世界更真实了，人心更明白了，选择更准确了。因为你能看透表面，看到本质。

最高境界是"看透不说透"——心里明白，但不点破；知道虚实，但不揭短。

识破色厉内荏的最终目的，不是为了嘲笑别人，而是为了提升自己；不是为了显示聪明，而是为了避免糊涂。

因为我们最终要的不是看透多少人，而是成为实在人；不是识别纸老虎，而是成为真老虎。

下一章，我们将探讨"诚者自成"，学习如何通过真诚赢得信任，成就事业，做到以诚待人，以信立世。