辞职申请书范文 简短(想辞职的时候，看看这4句话)

临近年底，总会有人蠢蠢欲动地想要辞职，渴望用一份全新的工作来开启新的一年。

然而，冲动之下的决定往往伴随着风险，我们以为的“解脱”，可能只是换个地方继续迷茫。

在辞职之前，不妨先看看这4句话。

或许不能直接给你想要的答案，但至少可以帮你避开常见的误区，做出更清醒的决定。

是工作出了问题，还是心态出了问题？

电影《穿普拉达的女王》中女主角安迪，原本想要成为一名新闻记者，却误打误撞进入了一家时尚杂志社担任助理的工作。

起初她对时尚领域一窍不通，既理解不了同事对时尚的痴迷程度，也理解不了老板米兰达对细节的苛刻要求。

她觉得自己的工作毫无意义，可为了给履历镀金只能咬牙坚持。

有一次，安迪去找同事奈杰尔诉苦，希望能从他那里得到一丝安慰，可奈杰尔却无情地说：“那你就辞职吧！”

安迪很震惊，她说：

“为什么？这不公平，我这么拼命努力，只是希望有人能认可我一下。”

没想到，奈杰尔却一针见血戳破了安迪的自欺欺人：

“你根本没有在努力，你只是在抱怨，是在被动地应付工作。

“你总不能奢望在你敷衍了事之后，还能得到老板的赞扬吧！”

现实生活中许多人就像是初入职场的安迪，将工作中的不适统统归咎于外部原因：

觉得是老板识人不清、同事难以相处、平台限制发展……

却很少去反思：是不是自己的心态出了问题需要调整？

这个世界上没有任何一份工作是完美无缺，与其抱怨，不如试着转变态度。

看看自己能从中学到些什么？这些东西又能为自己职业生涯提供哪些助力？

当我们把关注的焦点从“不得不做”转向“可以学到”，同样的工作就会呈现出截然不同的意义。

“心态对了，工作就不累了。”

是下一个会更好？还是会重复同样的问题？

“下一份工作一定会更好。”

这是多少职场人，在辞职时的美好期盼。

但现实往往是：如果不解决根本问题，同样的困境只会在新的工作中重复出现。

曾在网上看到网友分享自己的故事：

大学毕业后不到一年的时间，他就换了3次工作，而且每一次离职都是出于人际关系的原因。

第一份工作，他觉得直属领导对自己有偏见，无论他多努力，领导总是能挑出他的错处。

后来一气之下，他就选择了辞职。

第二份工作，无论是薪资福利待遇，还是工作环境都比第一份要好很多。

但没过多长时间，同样的问题又再次出现了。

这一次是因为同事中有一个“老油条”，总是把最难搞的客户推给他，还经常在背后打小报告。

坚持了5个多月后，他又选择了离职。

直到第三份工作，又处在跳槽边缘的时候，他偶然翻到了自己和朋友的聊天记录。

这才发现即便公司和人物不同，自己抱怨的细节和想要辞职的理由却是如此的相似。

心理学中有一个概念，叫做“敌意化投射”，指的是：

我们会将自己内心敌意、愤怒或者负面情绪归咎于他人，并始终认为他人是针对自己、对自己怀有恶意。

换句话说，我们对他人的想法，其实是一面镜子，映照出我们内心真实的世界。

就像是茶恩，他总是下意识地带着“受害者”滤镜去看待他人，可事实上不过是他把对自己的不满投射到了他人身上。

如果你和他一样，每次辞职的原因都大同小异，那么问题很可能不在环境，而在于你内心的需求没有被看清。

不解决这个核心问题，换再多工作也只是在原地打转而已。

你的“辞职储蓄罐”里，有足够的资本吗？

辞职是需要资本的。

我有个朋友嘉嘉，之前在一家公司做行政管理的工作，重复的工作内容、枯燥的工作环境，让她不止一次产生了辞职的念头。

她的梦想是开一家宠物咖啡厅，既可以救助流浪动物，也无须面对复杂的职场环境。

但和那些只是空想却没有实际行动的人不同，她为了这个梦想悄悄准备了3年。

第一年，她利用周末的时间去咖啡馆做兼职，学习咖啡相关的知识；

第二年，她备考咖啡师证书，去流浪动物基地做义工，学习怎样照顾流浪动物；

第三年，她研究咖啡店选址和租金，参加与咖啡师领域相关的各种活动积攒人脉。

当其他同事还在犹豫要不要离职的时候，她已经默默攒够了离开的资本。

因为前期准备充足，她的咖啡店不到一年的时间就实现了盈利。

辞职不该只是逃避现状的出口，而应该是“资本”积累到一定程度后自然过渡的结果。

当你的“辞职储蓄罐里”装满了足够的专业技能、项目经验、人脉资源……

还有足够的资金储备，以及家人的支持时，选择权自然会来到你的手中。

这时的辞职，就不再是仓皇的逃离，而是有准备的奔赴更美好的未来。

摆脱现状的最好办法，只有换个环境这一条路吗？

在我们对当下的工作环境产生倦怠时，大脑总会编织出一个非此即彼的谎言：

“要么继续忍受，要么一走了之。”

可事实上，辞职只是摆脱现状众多方法中，最不具备参考价值的一个。

与其在不断地更换工作环境中寻求改变，不如尝试通过提升自我价值来改变处境。

毕竟，在职场上垂直深耕远比平行跳跃更能解决问题。

《当我谈跑步时我谈些什么》书中说道：

“痛苦无法避免，但磨难可以选择。”

职场亦如此。

工作的困境与不如意无法完全避免，但我们始终掌握着一个重要的选择权：

是被情绪裹挟仓皇逃离？还是直面问题，寻找破局的契机；

真正的成长，恰恰发生在你选择直面而非逃避的时刻。

当你能够冷静地回答这四个问题时，无论是最终选择离开还是留下，都将是一个更加明智的决定。

请时刻记得：工作的困境和不如意无法避免，但我们掌握着选择权。

本文作者：森森是葡萄。来源：十点读书（duhaoshu）。超3000万人订阅的国民读书大号，转载请联系十点读书。